Wat houd je in Nederland écht over van elke extra werkdag? Deze tool rekent loonbelasting, heffingskortingen die je kwijtraakt, toeslagen die dichtklappen, je pensioenpremie per cao én de huurverhoging als je te veel verdient. Zo zie je precies hoeveel uur werken hoeveel geld op je rekening oplevert.
—
Zelfde uurloon, andere uren. Klik een rij om die uren te kiezen — of gebruik Tab en Enter.
| Scenario | Uren p/w | Netto p/m | Verschil p/m | Per extra uur | Let op |
|---|
Vul in hoeveel bruto per maand erbij komt. Je ziet direct wat er netto van overblijft — en of je toeslagen erdoor wegvallen.
| Nu | Met opslag | Verschil bruto | Verschil netto | Houd je over |
|---|
Je jaarloon komt niet gelijkmatig binnen. Dit zijn de extra's bovenop je maandsalaris.
| Stap | Per maand | Per uur | % van bruto |
|---|
Wat één euro extra bruto per jaar daadwerkelijk oplevert — inclusief heffingskortingen en toeslagen. De blauwe lijnen zijn de grenzen van de belastingschijven, daar verandert de helling. De oranje streepjes zijn de inkomensgrenzen waarboven je huur mag stijgen (+€ 50 en +€ 100 per maand) — dat is een eenmalig bedrag, geen tarief per euro.
| Bruto jaarinkomen | Netto p/m | Van €1 extra | Wat er gebeurt |
|---|
Deel je totale inkomen (loon + toeslagen + beurs) door weinig uren, dan schiet "per uur" omhoog. Toeslagen en beurs groeien namelijk niet mee met je uren.
Vakantiegeld is een wettelijk recht: 8% van je brutoloon, meestal in mei uitbetaald.
Een 13e maand is géén wettelijk recht. Staat het in je cao, dan is het meestal afdwingbaar — maar een werkgever mag er ook één geven die níet in de cao staat. Dat gebeurt regelmatig, bijvoorbeeld als secundaire arbeidsvoorwaarde.
Daarom werkt de knop zo:
Sommige cao's kennen een urendrempel. In de horeca bouw je pas pensioen op vanaf 624 uur per jaar — ongeveer 12 uur per week. Werk je minder, dan betaal je geen premie en houd je meer over per uur, maar je bouwt niets op. De tool waarschuwt je als je in die zone zit.
We rekenen de maximale wettelijke stijging mee — het slechtste geval.
Geverifieerd: horeca (8,4%), detailhandel (6,1875%), ziekenhuizen/zorg (12,95%), Rijk (8,13%), metaal (max 10,89%), StiPP (7,5%).
Indicatief: bouw, transport, onderwijs.
Bandbreedte: Verzekeringsbedrijf — geen verplicht bedrijfstakpensioenfonds, dus het werknemersdeel verschilt per verzekeraar of PPI (3,5% – 6%). Franchise € 19.398,75; maximum pensioengevend salaris in de basisregeling € 111.479,83.
De premie rekenen we over je loon exclusief vakantiegeld en 13e maand. Enkele grote fondsen (zoals PFZW) rekenen over het loon inclusief die extra's, wat de premie iets hoger maakt.
Bedoeld als ordegrootte en intuïtie, niet als fiscaal advies.